Система социального страхования

Источники страховых фондов

Социальные страховые фонды образуются за счет основных ис­точников: страховых взносов застрахованных, страховых взносов пред­принимателей и субсидий государства.

Взносы застрахованных представляют собой прямой вычет из их дохода. По существу, это прямой целевой налог. Ставка взноса в большинстве развитых стран устанавливается в процентах к валовому заработку и является пропорциональной независимо от ве­личины дохода. При этом предусматривается минимальный и макси­мальный доход, с которого взимаются взносы. Взносы с рабо­тодателей взимаются в процентах не к общему фонду заработной платы занятых, а к заранее установленной максимальной валовой за­ работной плате, т.е. суммы, превышающие этот максимум, не учиты­ваются.

Субсидии государства фондам социального страхования включают взносы за неработающих граждан, военнослужащих и госу­дарственных служащих, дотации на возмещение дефицита бюджетов этих фондов и налоговые льготы. В последнее десятилетие возрастает значение нового источника финансирования фондов обязательного социального страхования - доходов от капитализации взносов.

Использование средств социального страхования

Средства социального страхования используются в виде денежных выплат, финансирования услуг и предоставления льгот. Наибольшее социально-экономическое значение принадлежит денежным выпла­там, которые занимают первое место и по объему ресурсов. Денежные выплаты представлены пенсиями и пособиями, имеющими целевую на­правленность как по характеру использования, так и по контингенту получателей.

Пенсия - это гарантированная денежная выплата для обеспече­ния граждан в старости, в случае полной или частичной нетрудоспо­собности, потери кормильца, а также в связи с установленным стажем работы в определенных сферах трудовой деятельности. Из пенсион­ных фондов, создаваемых за счет взносов работодателей и работников, трудящиеся и их семьи получают материальное обеспечение при на­ступлении страхового случая.

В государственном пенсионном обеспечении различают пенсии страховые (трудовые) и социальные. К первым относятся пенсии по возрасту, по инвалидности, по случаю потери кормильца, за выслугу лет. В условиях рыночной экономики трудовые пенсии могут предо­ставляться за счет средств государственного Пенсионного фонда и за счет пенсионных фондов предприятий и организаций. Условием по­лучения пенсии от предприятия (организации) является установлен­ная продолжительность работы на данном предприятии. Эта пенсия предоставляется либо как надбавка к государственной пенсии, либо как самостоятельная выплата. Она не является гарантированной и предусматривается в коллективном договоре между профсоюзом и ад­министрацией предприятия, организации.

Право на государственную страховую пенсию приобретается при на­личии определенного трудового (страхового) стажа и при уплате стра­ховых взносов в государственный Пенсионный фонд. Размер пенсий, как правило, соизмеряется с прошлым заработком и устанавливается в процентах к нему на общих основаниях или на льготных условиях.

Социальные пенсии выплачиваются нетрудоспособным гражданам при отсутствии у них права на страховую пенсию. Размеры этих пен­сий определяются по категориям получателей в процентах к мини­мальной пенсии по возрасту.

Пособие - это гарантированная денежная выплата при временном перерыве в работе (первая группа пособий), а также для компенсации повышенных расходов, возникающих в определенных случаях (вторая группа). В первую группу входят пособия по временной нетрудоспо­собности, по безработице, по уходу за ребенком после его рождения, пособие по беременности и родам. Вторую группу составляют посо­бия, выплачиваемые при рождении ребенка и на погребение умер­шего работника или члена его семьи. Особое место среди пособий по социальному страхованию занимает пособие по безработице, ко­торое выплачивается из Государственного фонда занятости населения и негосударственных фондов страхования от безработицы.

Финансирование услуг, предоставляемых через социальное стра­хование, должно удовлетворить ряд потребностей нетрудоспособных и безработных граждан. Эта форма использования средств социаль­ного страхования включает оплату лечебно-профилактической помо­щи и лекарств, содержание домов-интернатов, возмещение затрат на организацию лечения и отдыха застрахованных граждан и членов их семей, профориентацию и переподготовку безработных и инвалидов, их трудоустройство и социальную реабилитацию.

Назначение льгот связано с получением конкретного материаль­ного блага или услуги по льготным ценам. В силу этого льготы за­нимают промежуточное положение между натуральным и денежным распределением. Они дают возможность увеличения располагаемых доходов отдельных групп населения.

Навигация