Оплата труда руководителей, специалистов и служащих


Статья 81 КЗоТ РФ выделяет оплату труда руководителей, специалис­тов и служащих, закрепляя возможность организаций устанавливать им должностные оклады в соответствии с должностью и квалифика­цией конкретного работника. Эта же статья предоставляет право производить оплату труда данной категории работников в процентах от выручки, в долях от прибыли и в других формах.

Предоставление возможности выбора не распространяется на те категории указанных в данной статье работников, в отношении ко­торых установлены особые правила, закрепленные в соответствую­щих нормативных актах государства. Это следующие категории ра­ботников:

1) руководители, специалисты и служащие бюджетной сферы, труд которых регулируется постановлением Правительства РФ от 14 октября 1992 г. «О дифференциации в уровнях оплаты труда ра­ботников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки»;

2) руководители государственных унитарных предприятий (как производственных, так и непроизводственных отраслей), находя­щихся в федеральной, муниципальной собственности или собственности субъектов РФ. Положение об условиях оплаты труда этих руководителей утверждено постановлением Правительства РФ от 21 марта 1994 г.*

 

* См.: СЗ РФ. 1994. №13. Ст. 991.

 

Согласно Положению оплата труда руководителей государствен­ных предприятий состоит из должностного оклада и вознагражде­ния за результаты финансово-хозяйственной деятельности пред­приятия. При этом должностные оклады устанавливаются в зави­симости от величины тарифной ставки 1-го разряда рабочего основной профессии, определяемой коллективным договором данного предприятия, с учетом следующих показателей: при списочной численности предприятия до 200 человек размер должностного ок­лада руководителя может быть не свыше 10 тарифных ставок ра­бочего основной профессии 1-го разряда, если списочная числен­ность свыше 10 тыс. человек - не свыше 16 тарифных ставок этого рабочего;

3) руководители исполнительных органов акционерных обществ (директор, генеральный директор, члены правления), в том числе акционерных обществ, доля акций которых закреплена в государст­венной собственности. Размеры и условия оплаты их труда определяются советом директоров или собранием акционеров в соответствии со ст. 65 Закона об акционерных обществах.

Должностные оклады, условия премирования и другие поощри­тельные выплаты ИТР, включая заместителей руководителя и других руководящих работников, устанавливаются предприятием самосто­ятельно;

4) государственные служащие. Денежное содержание этой катего­рии работников регулируется Федеральным законом «Об основах государственной службы Российской Федерации». Оно состоит из должностного оклада, надбавок к должностному окладу за квалифи­кационный разряд, особые условия государственной службы, выслу­гу лет, а также премий по результатам работы. Размер должностного оклада, размеры и порядок установления надбавок к должностному окладу государственного служащего определяется федеральными за­конами и законами субъектов РФ (ст. 17);

5) судьи и работники аппаратов судов РФ. Оплата их труда регу­лируется Федеральным законом от 10 января 1996 г. «О дополнитель­ных гарантиях социальной защиты судей и работников аппаратов судов Российской Федерации»*.

 

* СЗ РФ. 1996. 3. Ст. 144 См. также Федеральный закон от 17 ноября 1995 г. «О внесении изменений и дополнений в Закон РФ «О прокуратуре Российской Федера­ции»//СЗ РФ. 1995. №47. Ст. 4472.

 

Есть особенности в оплате труда и работников службы безопас­ности, а также таможенных и налоговых органов и некоторых других работников.




Навигация

« Понятие тарифной системы и ее элементовНормирование труда »



Не останавливайтесь, читайте дальше:



Популярные лекции
  • По экономике
  • По финансам
  • По праву
Помощь в написании