Гарантии и компенсации


На время выполнения государственных или общественных обязан­ностей, если по действующему законодательству они могут осущест­вляться в рабочее время, работникам гарантируется сохранение места работы (должности) и среднего заработка. Это следующие виды го­сударственных или общественных обязанностей:

1) осуществление избирательного права;

2) участие депутатов в сессиях, а также в случаях, установленных законодательством, и при выполнении ими других депутатских обя­занностей;

3) явка по вызову в органы дознания, предварительного следст­вия, к прокурору и в суд в качестве свидетеля, потерпевшего, экспер­та, специалиста, переводчика, понятого, а также в случаях участия в судебных заседаниях в качестве народных заседателей, обществен­ных обвинителей и общественных защитников, представителей об­щественных организаций и трудовых коллективов;

4) участие в работе комиссий по назначению пенсий и врачебно-трудовых экспертных комиссий;

5) явка по вызову в комиссии по назначению пенсии в качестве свидетелей для дачи показаний о трудовом стаже;

6) выполнение других государственных или общественных обя­занностей - в случаях, предусмотренных законодательством (ст. 111 КЗоТ РФ).

Законодательством, в частности, установлены следующие случаи сохранения среднего заработка при выполнения общественных обя­занностей в дополнение к тем, что указаны в ст. 111. Так, ст. 9 Закона о коллективных договорах в редакции от 20 октября 1995 г. преду­сматривает, что лица, участвующие в коллективных переговорах, подготовке проектов коллективных договоров и соглашений, а также специалисты, приглашенные для участия в этой работе, освобожда­ются от основной работы с сохранением среднего заработка на срок не более трех месяцев в течение года.

Но гарантии сохранения среднего заработка, установленные зако­нодательством, не исчерпываются только необходимостью выполнения государственных и общественных обязанностей. В выполнении некоторых других может быть заинтересован сам работодатель, а иногда и работник. К их числу законодатель относит, направление работников для повышения квалификации с отрывом от производ­ства, обследование в медицинских учреждениях, сдача крови работниками-донорами, внедрение изобретений и рационализаторских предложений (ст. 112-115 КЗоТ РФ).

Помимо гарантийных выплат существуют гарантийные допла­ты. Производятся они в случаях, когда работник не может в силу тех или иных причин, указанных в законодательстве, в полном объеме выполнять свои трудовые функции. Это доплаты несовер­шеннолетним работникам, которые имеют сокращенный рабочий день, доплаты при некоторых переводах на другую, нижеоплачиваемую работу и др.

Компенсационные выплаты производятся для возмещения рабо­чим и служащим расходов, понесенных ими в связи с выполнением трудовых обязанностей или в связи с необходимостью прибыть на работу в другую местность. К ним относятся: выплаты при команди­ровках, переводе, направлении на работу в другую местность, за использование инструмента, принадлежащего работнику, и др.

При направлении в командировку за работником сохраняется место работы и средний заработок. Кроме того, оплачиваются суточ­ные за время нахождения в командировке, расходы по проезду к месту назначения и обратно, расходы по найму жилого помещения.

Расходы по найму жилого помещения в месте командировки возмещаются работнику в размерах, определяемых Министерством финансов РФ. С 1 июня 1996 г. оплата жилого помещения произво­дится по фактическим расходам, подтвержденным соответствующи­ми документами, но не более 145 тыс. руб. в сутки. При отсутствии таких документов работнику возмещаются расходы в размере 4500 руб. в сутки.

Расходы, связанные с проживанием в месте пребывания в коман­дировке, компенсируются выплатой суточных за все календарные дни командировки из расчета 22 тыс. руб. неденоминированных де­нежных единиц за каждый день нахождения в командировке*.

 

* См.: Бюллетень нормативных актов органов исполнительной власти РФ. 1996. № 1.

 

Предприятия за счет собственных средств могут устанавливать и более высокие размеры компенсаций.

Работнику при переводе на работу в другую местность выпла­чиваются: стоимость проезда его и членов его семьи; расходы по провозу имущества, суточные, единовременное пособие на самого работника и на каждого переезжающего члена семьи; заработная плата за дни сбора в дорогу и устройства на новом месте жительства, но не более шести дней, а также за время нахождения в пути (ст. 116 КЗоТ РФ).

Законодательством установлены также компенсации и в других случаях. Так, износ инструментов, принадлежащих работнику, регу­лируется ст. 117 КЗоТ РФ. Нормы возмещения расходов при направ­лении работников предприятий и организаций для выполнения мон­тажных, наладочных, строительных работ, на курсы повышения ква­лификации, а также за подвижной и разъездной характер работы, за производство работ вахтовым методом и полевых работ, за постоян­ную работу в пути установлены постановлением Министерства труда РФ от 29 июня 1994 г.*

 

* См.: Бюллетень Министерства труда РФ. 1994. №8.

 

Работникам, работающим в бюджетных организациях и исполь­зующим личные легковые автомобили для служебных поездок, по­становлением Правительства РФ от 24 мая 1993 г.* установлены ком­пенсации.

 

* См.: САПП РФ. 1993. №22. Ст. 2031.

 

Педагогическим работникам в соответствии с Законом об образо­вании с целью содействия их обеспечению книгоиздательской про­дукцией и периодическими изданиями установлена ежемесячная де­нежная компенсация в размере от одного до полутора минимальных размеров оплаты труда.

 

§ 8. Исчисление среднего заработка и порядок выплаты заработной платы

 

Для того чтобы правильно определить величину среднего заработка, нужно знать, для какой цели он подсчитывается.

Общие правила исчисления среднего заработка в 1998 г. установ­лены постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 16 января 1998 г.*

 

* См.: Человек и труд. 1998. № 6. С. 85.

 

Этот порядок определяет правила исчисления среднего заработка, сохраняемого за работниками во всех случаях, кроме тех, когда законодательством Российской Федерации установлен специальный по­рядок его подсчета. Последний касается начисления пенсий, возме­щения ущерба, причиненного здоровью работника, определения раз­мера пособий по государственному социальному страхованию и по безработице.

По общим правилам для исчисления среднего заработка расчет­ным периодом являются три календарных месяца, предшествующие событию, с которым связана соответствующая выплата.

С учетом специфики работы отдельных организаций с согласия Министерства труда и социального развития Российской Федерации для исчисления среднего заработка расчетным периодом могут быть также 12 календарных месяцев.

Из расчетного периода для подсчета среднего заработка исключа­ется неотработанное время, а также выплаченные суммы, когда:

работнику выплачивается или сохраняется средний заработок в соответствии с законодательством РФ;

работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

работник находился в отпуске без сохранения заработной платы на основании ст. 76 КЗоТ РФ и в некоторых других случаях, ука­занных в данном постановлении. В этом же постановлении содер­жится и перечень выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка.

В соответствии со ст. 96 КЗоТ РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Для отдельных категорий работни­ков законодательством могут быть установлены другие сроки ее вы­платы.

Заработная плата за все время отпуска выплачивается не позднее чем за один день до начала отпуска.

При увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему, производится в день увольнения. Задержка трудовой книжки по вине администрации влечет за собой оплату среднего заработка за время вынужденного прогула.

Администрация обязана выплатить работнику полагающуюся ему заработную плату в полном размере. Только в строго ограни­ченных случаях она может произвести из нее удержания: 1) по распоряжению государственных органов (налоги, штрафы, взносы в пенсионный фонд и т.д.); 2) с целью исполнения обязательств граждан перед другими лицами (алименты и иные выплаты, по исполнительным документам); 3) в связи с необходимостью пога­шения задолженности предприятию, где трудится работник. Так, администрация может произвести удержание при увольнении ра­ботника до окончания трудового года, в счет которого он получил отпуск за неотработанные дни отпуска. Однако если работник уволился по таким причинам, как призыв на военную службу, перевод на другое предприятие или переход на выборную должность и дру­гим причинам, указанным в п. 2 ст. 124 КЗоТ РФ, то эти суммы не могут быть взысканы.

Размеры удержаний также ограничены. Так, согласно ст. 125 КЗоТ РФ, при каждой выплате заработной платы размер всех удержаний не может превышать 20 процентов, а в исключительных случаях, предусмотренных законодательством, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику к выплате. Это ограничение не распространяется только на удержания, производимые при отбыва­нии исправительных работ.




Навигация

« Оплата труда при отклонениях от нормальных условийПонятие дисциплины труда »



Не останавливайтесь, читайте дальше:



Популярные лекции
  • По экономике
  • По финансам
  • По праву
Помощь в написании